SÜMEYYENUR ALP – TEKHA
Üniversite yönetimi, 2025 yılına ilişkin Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri kapsamında Öz Büro-İş Sendikası ile yürütülen sürece ve yaşanan grev kararına ilişkin kamuoyunu bilgilendirme amacıyla bir açıklama yaptı. Açıklamada, uzlaşı yollarının tüketilmeden grev kararı alındığı ve görüşme sürecinde iyi niyetli tekliflerin sunulduğu belirtildi.
Toplu Sözleşme Süreci Nasıl İşledi?
2024 Aralık ayında başlayan toplu sözleşme sürecinde ilk toplantı 26 Şubat 2025 tarihinde gerçekleştirilirken, kurum yönetimi görüşmelerde sendikanın taleplerini iyi niyetle değerlendirdiğini ifade etti. Ancak özellikle maaş artışı, sosyal haklar ve izin düzenlemeleri başlıklarında sendikanın makul sınırların ötesinde talepler sunduğu ve bu nedenle anlaşma sağlanamadığı belirtildi.
Üniversitenin Zam ve Sosyal Hak Teklifi Ne Oldu?
Üniversite yönetimi, geçmiş yıllarda uygulandığı gibi 2025 yılı ilk altı ayı için memur maaş artış oranı olan %11,54’lük zam teklifini 14 Mart 2025 tarihinde sendikaya yazılı olarak iletti. Aynı oranın sosyal haklara da uygulanması önerildi. Ancak sendika bu teklife yanıt vermeksizin arabulucuya başvurdu ve sonrasında düzenlenen görüşmelere temsilci göndermedi.
Sendikanın Grev Kararı ve Talepleri
Tüm uzlaşma yolları tüketilmeden sendika tarafından grev kararı alındığı belirtilen açıklamada, kamuoyunun doğru bilgilendirilmesi amacıyla sendikanın bazı talepleri de kamuoyu ile paylaşıldı. İşte o taleplerden bazıları:
Destek ve güvenlik personeline profesör maaşının %23 fazlası net maaş
Teknik personele profesör maaşının %31 fazlası net maaş
Haftalık çalışma süresinin 40 saate indirilmesi
Gece çalışmasının 15 günü geçmemesi
Resmî tatil ve hafta sonu mesailerde %100 fazla mesai uygulanması
Yakın aile fertlerinin vefatında 2 ila 10 gün ücretli izin
Günlük 400 TL yemek yardımı ve zam oranında artırılması
İşe ulaşım için servis veya ulaşım yardımı sağlanması
Bayramlarda 13.000 TL ve 20.000 TL bayram harçlığı verilmesi
2026 yılı ilk ve ikinci yarısında TÜFE + ek puan ilaveli zam uygulanması
Üniversite: “Diyalog ve Mevzuat Çerçevesinde Hareket Ediyoruz”
Üniversite yönetimi, açıklamasında kamu kaynaklarının etkin ve verimli kullanımına hassasiyetle yaklaştığını, diyalog ve uzlaşıyı esas aldığını, çalışanların haklarına saygı duyduğunu belirtti. Sürecin, yasal mevzuat çerçevesinde şeffaf şekilde sürdürüldüğü vurgulandı.