Nöbetçi Eczaneler
CAN ARICILAR / TEKİRDAĞ – TEKHA
Trakya Elektrik Perakende Satış A.Ş. (TREPAŞ), Great Place To Work tarafından açıklanan “Best Workplaces for Women 2026” listesine girmeyi başardı. Şirkette çalışanların yaklaşık yüzde 50’sini kadınlar oluştururken, müdür ve üzeri yönetici pozisyonlarında kadınların temsil oranı yüzde 40’a ulaştı.
Enerji sektöründe kadın istihdamının artırılması, fırsat eşitliğinin desteklenmesi ve kapsayıcı çalışma kültürünün geliştirilmesine yönelik çalışmalarıyla öne çıkan TREPAŞ, kadın çalışanların iş yeri deneyimlerinin değerlendirildiği Best Workplaces for Women 2026 listesinde yer aldı.
Kadınların kariyer gelişimi, yönetim kademelerindeki temsili ve karar alma süreçlerine katılımını önceliklendiren şirket, eğitim ve liderlik programlarının yanı sıra iş ve özel yaşam dengesini destekleyen uygulamalarıyla da dikkat çekti.
Araştırmanın 2026 sonuçlarına göre, listede yer alan şirketlerde çalışan kadınların yüzde 89’u iş yerlerinde cinsiyetlerinden bağımsız olarak adil muamele gördüklerini ifade etti.
“Kadınların karar alma süreçlerinde daha fazla yer almasını önemsiyoruz”
TREPAŞ Genel Müdürü S. Burak Savaş, enerji sektöründe kadınların yalnızca istihdama katılımının değil, yönetim kademelerinde ve karar alma mekanizmalarında daha fazla temsil edilmesinin de önemli olduğunu belirtti.
Şirkette çalışanların yaklaşık yüzde 50’sinin kadınlardan oluştuğunu aktaran Savaş, ilk ve orta kademe yönetici pozisyonlarında kadınların oranının yüzde 40’ın üzerinde, direktör seviyesinde ise yüzde 33 olduğunu kaydetti.
Kadınların kariyerlerinde eşit fırsatlarla ilerleyebilecekleri bir çalışma ortamı oluşturmanın kurum kültürlerinin önemli bir parçası olduğunu ifade eden Savaş, söz konusu listede yer almalarının bu yaklaşımın bir göstergesi olduğunu ve kadınların kariyer gelişimini desteklemeyi sürdüreceklerini bildirdi.
Savaş ayrıca, IC Holding İnsan ve Kültür Başkanı Nazire Ulusoy’un kadınların iş hayatındaki konumlarının güçlendirilmesi, kariyer gelişimleri ve liderlik rollerinde daha fazla yer almalarına yönelik desteğinin kurum kültürünün gelişmesine önemli katkı sağladığını ifade etti.
Kariyer gelişimi ve esnek çalışma modelleri destekleniyor
IC İçtaş Enerji Grubu İnsan ve Kültür Direktörü Haluk Köktürk ise TREPAŞ’ta kadın çalışanların kariyer gelişimlerinin performans ve yetkinlik odaklı değerlendirmeler, eğitim ve liderlik programlarıyla desteklendiğini belirtti.
Kadınların liderlik pozisyonlarında görev almalarının teşvik edildiğini ve terfi süreçlerinin düzenli olarak takip edildiğini aktaran Köktürk, IC Holding bünyesinde yürütülen DENK Projesi kapsamında kadın çalışanların hakları ve fırsat eşitliğine ilişkin bilgilendirme çalışmaları gerçekleştirildiğini kaydetti.
Çalışanların iş ve özel yaşam dengesini desteklemek amacıyla doğum izni sonrasında altı ay uzaktan çalışma, haftada bir gün hibrit çalışma, doğum günü izni, doğum ve evlilik yardımları ile özel sağlık sigortası gibi uygulamaların sunulduğunu belirten Köktürk, Re/flex Çalışma Düzeni ve 10’dan Başla İzin uygulamalarıyla da farklı ihtiyaçlara yönelik esnek çalışma modellerinin hayata geçirildiğini ifade etti.